Pirmdiena,
16.Septembris 2019
Vārda dienas: Asja, Asnate, Dāgs, Dārgs, Василиса, Петр, Юхим Apsveic savējos radio "Ef-Ei" ēterā
LV RU
Politika

Latvijā radīta valsts pārvaldes vadītāju attīstības rokasgrāmata

23.01.2017
Ceturtdien, 19.janvārī, klajā nākusi rokasgrāmata valsts pārvaldes iestāžu vadītājiem, lai iedvesmotu profesionālai un personiskai izaugsmei ceļā uz efektīvas valsts pārvaldes un spēcīgas valsts veidošanu. “Efektīva vadītāja rokasgrāmata” tapusi pēc Valsts kancelejas iniciatīvas, dāvinot grāmatas ekseplāru visiem augstākā līmeņa valsts pārvaldes vadītājiem.

Grāmata elektroniskā veidā pieejama ikvienam interesentam Ministru kabineta tīmekļa vietnē.

“Rokasgrāmata veidota, patiesi ticot, ka īstās pārmaiņas sākas katram pašam ar sevi,” uzsver Valsts kancelejas direktora vietniece valsts pārvaldes un komunikācijas jautājumos Ieva Aile. “Tā nav grāmata, kuru tradicionāli paredzēts lasīt no vāka līdz vākam. Tas drīzāk ir praktisks ceļvedis jeb domu virzītājs tiem brīžiem, kad esam gatavi investēt savā profesionālajā attīstībā, tostarp, integrējot privātā sektora zināšanas un pieredzi arī valsts pārvaldes iestāžu efektīvā vadīšanā”.

Rokasgrāmatas autores Anita Gaile un Marina Pavlova ir akadēmiskajā un profesionālajā vidē augsti vērtētas cilvēkresursu vadības ekspertes. “Ideja par šādas grāmatas tapšanu mūs ļoti uzrunāja tieši tādēļ, ka tā ir mūsu pašu tīrradnis,” saka Anita Gaile. “Ir simtiem vadības prasmju grāmatu angļu valodā, bet šī ir par mūsu cilvēkiem un viņu stāstiem. Grāmata ir apliecinājums tam, ka mums pašiem ir tik daudz vērtīgu domu un atziņu, kurās dalīties. Tā rosina paskatīties tepat apkārt, mācīties vienam no otra, saprast un sadarboties.”

Rokasgrāmata veidota uz 12 vadītāja-līdera svarīgāko kompetenču bāzes, piedāvājot gan praktiskus padomus un pašanalīzes soļus kompetenču pilnveidošanai, gan arī pieredzes un iedvesmas stāstus no dažādu jomu izcilām personībām. Grāmatas fokuss ir uz organizācijas vērtību apzināšanos, stratēģiskā redzējuma paplašināšanu, attiecību veidošanu, komandas vadīšanu, darbinieku motivēšanu un attīstīšanu, ētiskumu, orientāciju uz rezultātu un attīstību, spēju pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību, pārmaiņu vadīšanu, līderības prasmju attīstīšanu, mentoringa un koučinga lomu vadītāja izaugsmē.
Rezekneszinas.lv 


Dalies ar ziņu:
Atgriezties atpakaļ
Pievienot komentāru
Jūsu vārds:
Komentārs:
Foto:
Links uz video (Youtube,Vimeo):

Lasiet vēl
Nedēļas skaitlis
Katram pirmklasniekam, Rēzeknes pilsētas dome izsniegs dāvanu karti 20 eiro vērtībā, skolas preču iegādei.
Apspriest
Aptauja
Kur Jūs šogad pavadījāt vasaras atvaļinājumu?
Skatīt rezultātus
Jaunākie komentāri:
Rēzekniešus aicina piedalīties protesta zibakcijā pie domes
20 gabali, kopā ar pieturā stāvošiem. Sīkāk...
Latgola šudiņ - vaicuojumi, kas juorysyna
Nui, golvonuo problēma ir volūda! Mēs varam byut plyki, vergi, bez dorba, nabadzeigi, vysu izpuordavuši svešinīkim, bet juoceinās par volūdu! Tei ir latgalīšu miseja i vīneiguo jāga! Sīkāk...
Latgola šudiņ - vaicuojumi, kas juorysyna
Latvijā galvenā problēma - latviešu valoda, Latgalē - latgaļu volūda , citu problēmu nav Sīkāk...
facebook ok draugiem
Top